Young Professionals: Personalmarketing & Recruiting für junge Führungskräfte

Die Kür der Führungskräfte-Ansprache

Karriereorientiert, top ausgebildet, leistungsbereit, maximal sechs Jahre im Job: Die Ansprache von YPs ist die Kür im Recruitment von jungen Führungskräften.

Nur gut 17 Prozent sind wechselbereit und damit proaktiv auf Jobsuche, der Markt vor allem im Technologiebereich ist leergefegt und der Konkurrenzkampf unter Employern hoch.

Klar ist: Unternehmen, die expandieren wollen, müssen Nachwuchskräfte von ihrer Attraktivität als Arbeitgeber überzeugen, um den Gedanken an einen Wechsel überhaupt anzustoßen.

Unsere Arbeitgeber-Kompendien sowie unsere speziellen Tools im Event- und Onlinebereich ebnen Ihnen den Weg in diese schwierig erreichbare und hochattraktive Zielgruppe der 26 – 35jährigen Leistungsträger.

Print im Recruiting

Print

Die audimax Guides sind hochwertige Kompendien zur Arbeitgeberlandschaft in Deutschland: Sie vermitteln in Text, Bild und Anzeige Ihre Attraktivitätsmerkmale als Employer und wirken damit inspirierend auf YPs ein. In einer Auflage von jeweils 30.000 Exemplaren, exklusiv auf Bilderdruckpapier und mit Klebebindung produziert, erreichen sie Young Professionals auf über 150 Karrieremessen sowie auf Meetings und Tagungen bei ausgewählten Verbänden und Interessensgemeinschaften.

Digital im Recruiting

Digital

audimax.de ist die Plattformen für umfassende Karriereinformationen für junge Akademiker und YPs.

audimax.de liefert profunde Service- und Ratgeberredaktion zu  Berufseinstieg und Karriere in Branchen von Jura bis IT. 

Individuelle Mailansprache von karriereaffinen YPs realisieren wir mit dem audimax talentpool: Ganz exklusiv erreichen Sie damit Absolventen Ihrer gewünschten Fachrichtung.

Event in Recruiting

Event

Wir machen Sie zum „Hingucker“-Arbeitgeber mit unseren speziell für YP-Ansprache entwickelten Event-Tools: Sponsoren Sie ein Bewerbungsfoto-Shooting oder ziehen Sie mit unserem Messe-Info-Cube die Aufmerkamkeit auf sich: Ein legendärer Hummer, ein Anhänger, gebrandet in Ihrer CI, und ein Promo-Team sichern Ihnen die Aufmerksamkeit der Zielgruppe auf Master- und anderen Karrieremessen, die von YPs besucht werden.