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Der Verlag

Die audimax MEDIEN GmbH ist ein inhabergeführter Verlag mit Sitz in Nürnberg.

Entstanden aus einem studentischen Start-up, blicken die audimax MEDIEN und ihr Gründer Oliver Bialas auf eine 23-jährige Erfahrung in der Hochschulmedienlandschaft. Schon als Neuling konnte sich audimax dank dem von Oliver Bialas entwickelten innovativen redaktionellen ‘Drittel-Konzept’ im Markt behaupten: Ein Drittel ‘Studium’, ein Drittel ‘Leben’, ein Drittel ‘Arbeiten’ war sein redaktionelles Novum – ein mittlerweile von fast allen Hochschulmedien adaptiertes Konzept.

Heute bringen wir neben audimax Die Hochschulzeitschrift sechs Belegungseinheiten für Studenten und Absolventen der verschiedensten Fachrichtungen sowie den Titel audimax Reifeprüfung für Abiturienten auf den Markt. Damit hat audimax echte ‘Pflichttitel’ im Schüler- und Hochschulprintbereich etabliert.

Mit verlegerischer Sorgfalt und Enthusiasmus leitet Oliver Bialas sein Medienhaus mit seinem 20-köpfigen Innenteam, rund 25 freien Fachautoren und dem etwa 100 Mitarbeiter umfassenden Außendienst, der in den Hochschulstädten für eine optimale Verteilung der audimax-Publikationen sorgt.

Wir möchten Abiturienten und Studierende über zielgruppenrelevante Produkte, über die ihnen offenstehenden Arbeits- und Karrieremöglichkeiten informieren. Unser gewachsenes Know-how und unsere Zielgruppenkenntnis hilft Unternehmen, wenn es darum geht, zu zeigen welch spannende Perspektiven sie für Studenten und Absolventen bereithalten. Damit verstehen wir uns als Schnittstelle und Kommunikator zwischen Lesern und Unternehmen.

Unsere Strategie für Ihren Erfolg

Der Aufbau unserer Titelfamilie passt in logischer Reihenfolge zu den Lebensumständen unserer Leser. Unsere Medien begleiten die Leser in den drei wesentlichen beruflichen Entscheidungsfindungsphasen ihres Lebens:
1) vor dem Abitur
2) während des Bachelorstudiums und den entsprechenden Examensphasen
3) während des Masterstudiums und den entsprechenden Examensphasen
Ihr Vorteil: Unsere Titelfamilie ermöglicht die Bindung von Absolventen an Ihr Unternehmen ab der Abiturklasse.
FAKT: Bis 2014 werden jährlich mehr als 49.000 Absolventen gebraucht. Grund ist die demografische Entwicklung. Daher wird der Wettbewerb um Talente immer intensiver.
 
LÖSUNG: Frühe Bindung des akademischen Nachwuchses an Ihr Haus als attraktiver Arbeitgeber.


Abitur: 1. Entscheidungsfindung

  • Sie werben für Ihre Ausbildungsplätze
  • Sie vermitteln Ihr duales Angebot
  • Sie holen sich die besten Abiturienten
  • Sie verankern sich im Bewusstsein künftiger Studierender


Studium Bachelor: 2. Entscheidung

  • Sie sprechen Bachelor- & Masterabsolventen von Beginn an an
  • Sie erreichen alle Studierenden & Absolventen
  • Sie erreichen gezielt Studierende & Absolventen der für Sie relevanten Fachrichtungen
  • Sie verankern sich im Bewusstsein künftiger Absolventen

audimax & MINT

Zwischen 2015 und 2020 werden jährlich 59.000 Absolventen aus den MINT-Bereichen – Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik benötigt – »die Achillesferse unserer Gesellschaft«. Unsere Titel, die die Leser ab dem Abiturjahrgang begleiten, eignen sich hervorragend, um diese künftig noch heißer umkämpfte Zielgruppe rechtzeitig, effizient und über die Dauer des Studiums hinweg anzusprechen.

Deshalb haben wir uns entschlossen, Strategischer Partner und Kuratoriumsmitglied von ‘MINT Zukunft schaffen’ zu werden.

Wenn Sie MINT-Nachwuchs fördern und rekrutieren möchten, sind die audimax MEDIEN daher Ihr idealer Partner. Die Ausrichtung unserer Magazine hat in redaktionellen Rubriken klaren MINT-Bezug. Seit 2010 realisieren wir außerdem speziell für Abiturienten das Magazin MINT-Reifeprüfung.

»Wir müssen antizyklisch handeln und jetzt die Fachkräftebasis für den Aufschwung legen. Deshalb freuen wir uns, mit den audimax MEDIEN im Hochschulbereich hierfür einen kompetenten Partner zu haben.«
Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom AG und Vorsitzender von ‘MINT Zukunft schaffen’


Was ist ‘MINT Zukunft schaffen’?

Der Wirtschaftsstandort Deutschland ist gefährdet durch den Mangel an Nachwuchs in den MINT-Qualifikationen. Dieses strukturelle demografische Problem verursacht heute schon als Wachstums- und Innovationsbremse einen hohen Wertschöpfungsverlust – mit steigendem Recruiting- Aufwand. Die Initiative ‘MINT Zukunft schaffen’, gegründet im Mai 2008 von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), setzt zukunftsorientiert und wegweisend Zeichen für positive Veränderungen.